الرواتب

تشرح هذه الصفحة ما يُراد أن تكون عليه الرواتب في HyoNova، لترى كيف ستتكامل مع بقية شركتك في HyoNova.

ما هو مخطط#

صُمّمت الرواتب في HyoNova لتكون المكان الذي تُعدّ فيه الشركة رواتب أعضائها وتراجعها وتعتمدها، مرتبطة بالأشخاص الموجودين أصلاً في مساحة عملها.

صُمّمت الدورة لتمر بخطوات واضحة — الإعداد ثم الاحتساب ثم المراجعة ثم الاعتماد ثم الصرف — كي لا يُصرف شيء دون موافقة صريحة. قد تتغير الخطوات الدقيقة قبل الإصدار.

يلزم مزوّد خارجي#

من سيملك الوصول#

الرواتب أكثر المعلومات حساسية في أي شركة. في الأدوار المدمجة في HyoNova:

• المالك يملك كل صلاحيات الرواتب.
• المدير العام يملك كل الصلاحيات ما عدا الرواتب، فلن يرى بيانات الأجور.
• المدير والموظف والموظف بصلاحيات محدودة لا وصول لهم إلى الرواتب.

وهذا يطابق طريقة عمل السجلات المقيّدة في المالية اليوم. راجع الأدوار والصلاحيات.

ما المتاح اليوم#

لا شيء يتعلق بالرواتب. لا يوجد حقل للراتب في الأشخاص، ولا قسم للرواتب في مساحة عمل الشركة، ولا مقياس للرواتب في التقارير.

الحالة#

راجع القادم إلى HyoNova لبقية خارطة الطريق.